Les hausses du salaire minimum nuisent-elles à l’emploi ? (oral ESCP 2013)

Plan proposé :

Introduction

  • 1950 : SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) indexé sur  l’inflation
  • 1970 : SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) indexé sur les gains de productivité

1 — Les hausses de salaire minimum sont en théorie nuisibles à l’emploi

  • Le salaire minimum est un obstacle à la flexibilité des salaires à la baisse et génère donc du chômage dès lors qu’il est supérieur au niveau du salaire d’équilibre (on applique le principe du “layoff recall” c’est-à-dire de la flexibilité externe de l’emploi : ne pouvant ajuster le prix, les entreprises ajustent les quantités et licencient pour réduire la masse salariale)
  • Le salaire minimum favorise la substitution du travail par du capital en rémunérant le travail à un niveau supérieur à sa productivité marginale
  • Elles peuvent nuire à une catégorie particulière de travailleurs : les jeunes

2 — Cependant elles peuvent lui être favorables 

  • Les hausses du salaire minimum peuvent être tout à fait normales car le simple reflet de la rareté de la main-d’œuvre (ex : durant les “Trente Glorieuses” où la France connaissait une situation de plein-emploi)
  • Elles peuvent rendre le travail plus attractif en augmentant l’écart entre l’indemnisation du chômage et la rémunération du travail, augmentant ainsi le coût d’opportunité du chômage
  • Dans certains cas, les hausses du salaire minimum ont augmenté la productivité des travailleurs et le volume de l’emploi (salaire d’efficience et “paradoxe du fast-food” de CARD et KRUEGER en 1993)

 

 

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